☆正社員募集について☆（我が社の生い立ち）

11期目の上半期になり、今期の受注量は前期よりも更に増え、

ありがたいことに大盛り上がりを迎えてる。

社員も日頃の工程ミーティングで実感して、どのようにして効率的に全ての物件を完工するかリーダー達は考えて取り組んでいます。

 

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この内容をご覧になって皆さんはどう思いますか？

多分、このブログを目にした人それぞれの心境で全然受け止め方が違うと思います。

正社員募集についてという事で大体の方はこの会社はどんな感じなのかって

読んでいただいてるわけですｗｗ

 

事実、11期目を迎えた我が社は現場依頼も急激に増加しました。

協力業者さんも増え、正社員も今期は2名入社しました。

 

売上が順調に伸びるという事は会社の規模は大きくなりますよね。

売上が伸びるから、

・仕事量は増える。忙しくなる。→労働時間が増える、休みがなくなる。

・労働に見合わない体制、人手不足→社員の負担増で退職者も・・・

誰もがこんな状態の会社に就職したくないし、建設業界の３Kってこの状況が

そうさせてるわけですよ(たぶん）

 

この業界全体の体制やイメージを変えるって正直不可能です。

でも、各企業や事業主が自社の強みと同じように働く環境を変えるしかないのです。

 

これも難しいですよ、人数が少ない会社は経営の基盤づくりで手一杯。

中小企業にもなれば長年の経営に時代が追い付かず、仕事環境が・・

 

我が社は設立当時で社員は４名、事務所は実家の一室からでした。

月極借りて、道具置場は車、材料は現場処分（勿体無い事してました）

そこから始まり、当時から正社員を採用し会社の基盤づくりを第一に協力業者さん

もほとんど頼らず、自社社員での請負を一貫して付加価値を見出す努力を社員と

一緒に考え続けました。

 

5年目には正社員は6名、この時にも色々問題や課題もありました、

私も現場作業を社員と共に施工し、夜は事務作業、打ち合わせ、それを

毎日の現場で、社員達に話す(事務所狭いから現場で）

相談して、問題点や課題をどう解決するか、たまに会社の夢話などｗｗ

 

7年目はコロナでしたが、長年探していた理想の事務所を借りて新たな気持ちで

再スタート、会社の夢の一つでした（小っちゃい夢だわ）

社員も大喜びｗｗｗ

この年には正社員は8名になりました。

この年で、やっと会社っぽくなった感じですね、

だってスタッフルームもなかったんですよ、今までルームは車内ですよｗｗｗ

今思うとよく頑張って一緒にいてくれたなって思います。

事務所を借りてからは、ミーティングや材料の管理など、全て社員達と話合い

ルールを決めて、自分達の会社なんだと意識し、ここからが本番って感じの空気感でしたね。

 

現在は正社員10名　非常勤2名、協力業者さんも20社ほどですが、

基盤も出来上がり、正社員の採用を当時から続けてきた経営も今では当たり前の

状態にまでできるようになりました。

その裏側には、会社の成長に皆で同じ方向を目指す仲間がいた事が一番ですね。

上司も部下も新入社員もみんな同じモチベーションにするには、私も含めてですが

仲間意識を忘れない事が大事ですね、上司が偉そうにする時代でもなく、社長がふんぞり返る時代でもないと思います。

 

因みに私は43歳、正社員の平均年齢は33歳でした（調べましたｗ）

 

会社の発展が自分達の生活を豊かにする（お金、時間、プライベート）全てを手にするには

自分一人だけではなく、社員全体で取り組む会社でないと叶わないと思います。

 

だって一生仕事するんですよ、お金良くても環境良くなかったら続きますか？

仕事なかったら、時間あってもプライベートどう過ごすのですか？

仕事があってやりがいなければ、無駄な時間がただ過ぎるだけじゃないですか？

 

そんな今日この頃です。

 

熱くなってしまいましたが、我が社は若い連中ですが、真面目です。

おふざけ大好きですが、仕事は真剣ですね！！

 

次回は社員の社内風景をご紹介します。